.png)
Αθήνα, 22/9/2025
Αρ. Πρωτ.: 235
Θέσπιση Υπερωριακής απασχόλησης στις Περιφερειακές Υπηρεσίες και άλλα μισθολογικά ζητήματα
Με την 32360/16-7-2025 Απόφαση της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του ΥΠΠΟ (ΦΕΚ 3951/Β/23-7-2025) θεσπίστηκε για πρώτη φορά η αμοιβή υπερωριακής απογευματινής απασχόλησης, έως 120 ώρες για το β’ εξάμηνο του έτους, για τους εργαζόμενους των Περιφερειακών και Ειδικών Περιφερειακών Υπηρεσιών. Κατόπιν σειράς υπομνημάτων και επίμονων αιτημάτων του Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων προς την πολιτική ηγεσία και την διοικητική ιεραρχία (ΓΔΑΠΚ και ΓΔΔΥΗΔ) και 5 έτη μετά την πρώτη καταβολή αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης για τους εργαζόμενους στις Κεντρικές Υπηρεσίες του ΥΠ.ΠΟ. η διεύρυνση εφαρμογής του μέτρου αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για ίση αντιμετώπιση των εργαζομένων στο ΥΠΠΟ αλλά και αναγνώριση της υπερεργασίας σημαντικού αριθμού των εργαζόμενων στις Περιφερειακές και Ειδικές Περιφερειακές Υπηρεσίες, η οποία ως σήμερα παρέμενε απλήρωτη. Αναμένεται, κατά τη διάρκεια της πρώτης εφαρμογής της Απόφασης, η επίλυση πρακτικών θεμάτων σχετικά με την ορθή δήλωση των ωρών και της αμοιβής, ώστε οι εργαζόμενοι να λάβουν πλήρη αποζημίωση για την υπερωριακή απασχόλησή τους, αλλά και η διεύρυνση στο μέλλον του αριθμού των εργαζόμενων που συγκροτούν τα συνεργεία υπερωριών ανά Υπηρεσία, ώστε να καλύπτονται όσοι τυχόν κληθούν να εργαστούν υπερωριακά εντός ενός εξαμήνου.
Ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων έχει αναδείξει πολλές φορές την πολύ συχνή πλέον πίεση που δέχονται τα μέλη του για να εργαστούν υπερωριακά λόγω της τραγικής υποστελέχωσης υπηρεσιών, του μεγάλου όγκου εργασίας, αλλά και της αυξημένης πίεσης για την παράδοση έργων σε ασφυκτικές προθεσμίες. Η θέσπιση της αμοιβής υπερωριακής απασχόλησης για όλες τις Υπηρεσίες (αν και για περιορισμένο αριθμό υπαλλήλων) αποτελεί αναμφίβολα μια κατάκτηση ωστόσο δεν πρέπει να αποτελέσει άλλοθι για ακόμα μεγαλύτερη εργασιακή πίεση. Η υπερωριακή απασχόληση οφείλει να αποτελεί εξαίρεση και όχι κανόνα σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Αντίθετα η μόνο ενδεδειγμένη λύση για την αντιμετώπιση του αυξημένου όγκου εργασίας είναι οι μαζικές προσλήψεις και η κάλυψη των πραγματικών κενών.
Στο πλαίσιο διεκδίκησης της μισθολογικής αναβάθμισης των μελών του, ο ΣΕΑ έχει αναλάβει νομοθετική πρωτοβουλία για την μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε ιδιωτικούς φορείς, διεκδικεί με υπομνήματα και συναντήσεις το ανθυγιεινό επίδομα για όλο τον κλάδο, ενώ έχει παραταθεί έως το τέλος Σεπτεμβρίου (βλ. υπενθύμιση ΣΕΑ από 2/9) η προθεσμία για την δικαστική διεκδίκηση του ειδικού μισθολογίου και της μισθολογικής διαφοράς για τα δύο προηγούμενα έτη (2023-2024). Ο ΣΕΑ καλεί τα μέλη του να συμμετέχουν στην προσφυγή και να συντονιστούν στην δράση για διεκδίκηση μιας δίκαιης αμοιβής που να ανταποκρίνεται στην πολυσχιδή εργασία τους στο ΥΠΠΟ.
Επισημαίνουμε τέλος ότι ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων συντονίζει τη δράση του με τα υπόλοιπα σωματεία, ομοσπονδίες και την ΑΔΕΔΥ για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, το οποίο αποτελεί την κύρια, καθολική και δίκαιη λύση για να ζούμε με αξιοπρέπεια από την εργασία μας.
Ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων έχει αναδείξει πολλές φορές την πολύ συχνή πλέον πίεση που δέχονται τα μέλη του για να εργαστούν υπερωριακά λόγω της τραγικής υποστελέχωσης υπηρεσιών, του μεγάλου όγκου εργασίας, αλλά και της αυξημένης πίεσης για την παράδοση έργων σε ασφυκτικές προθεσμίες. Η θέσπιση της αμοιβής υπερωριακής απασχόλησης για όλες τις Υπηρεσίες (αν και για περιορισμένο αριθμό υπαλλήλων) αποτελεί αναμφίβολα μια κατάκτηση ωστόσο δεν πρέπει να αποτελέσει άλλοθι για ακόμα μεγαλύτερη εργασιακή πίεση. Η υπερωριακή απασχόληση οφείλει να αποτελεί εξαίρεση και όχι κανόνα σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Αντίθετα η μόνο ενδεδειγμένη λύση για την αντιμετώπιση του αυξημένου όγκου εργασίας είναι οι μαζικές προσλήψεις και η κάλυψη των πραγματικών κενών.
Στο πλαίσιο διεκδίκησης της μισθολογικής αναβάθμισης των μελών του, ο ΣΕΑ έχει αναλάβει νομοθετική πρωτοβουλία για την μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε ιδιωτικούς φορείς, διεκδικεί με υπομνήματα και συναντήσεις το ανθυγιεινό επίδομα για όλο τον κλάδο, ενώ έχει παραταθεί έως το τέλος Σεπτεμβρίου (βλ. υπενθύμιση ΣΕΑ από 2/9) η προθεσμία για την δικαστική διεκδίκηση του ειδικού μισθολογίου και της μισθολογικής διαφοράς για τα δύο προηγούμενα έτη (2023-2024). Ο ΣΕΑ καλεί τα μέλη του να συμμετέχουν στην προσφυγή και να συντονιστούν στην δράση για διεκδίκηση μιας δίκαιης αμοιβής που να ανταποκρίνεται στην πολυσχιδή εργασία τους στο ΥΠΠΟ.
Επισημαίνουμε τέλος ότι ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων συντονίζει τη δράση του με τα υπόλοιπα σωματεία, ομοσπονδίες και την ΑΔΕΔΥ για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, το οποίο αποτελεί την κύρια, καθολική και δίκαιη λύση για να ζούμε με αξιοπρέπεια από την εργασία μας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΑ,
| Ο Πρόεδρος | Η Γενική Γραμματέας |
|
Κωνσταντίνος Πασχαλίδης |
Εύα Γιατρουδάκη |